March 2, 2007

Este domingo,Operativo Empleada Audaz en Miraflores

Este artículo es sobre: Manifiestos y comunicados

Estimados amigos,

A todos ustedes los invito a participar en el Segundo Operativo Empleada Audaz. No es tan lejos como Asia, no es todo el día, pero vale la pena, porque toca uno de los temas más difíciles de la situación de las trabajadoras del hogar. A quienes deseen ir al Ovalo Gutiérrez nos encontrarán en la entrada del cine alcázar. Quienes prefieran el Parque Kennedy, tienen como punto de encuentro la entrada al parque que da al Ovalo. Será una jornada interesante. Si pueden, difundan la convocatoria entre sus contactos. A quienes se encuentran en tierras lejanas, reenvíen el texto y deseen desde allá que todo salga bien el domingo.

Muchos saludos, Wilfredo

—————————————————————————————————————

VUELVE LA EMPLEADA AUDAZ…

Y ESTA VEZ ACTUA EN MIRAFLORES

Este domingo 4 de marzo se llevará a cabo el Segundo Operativo Empleada Audaz, esta vez sobre los  abusos sexuales a las trabajadoras del hogar. 

Las Empleadas Audaces y otras personas solidarias colocarán sobre la solapa de los transeúntes (que lo acepten libremente) una calcomanía con información sobre la ley 28963 que sanciona la violación de una trabajadora del hogar hasta con 18 años de prisión.  También entregarán la ley sobre los derechos de las trabajadoras del hogar (Ley 27986), que muchas familias desconocen…, y también las propias trabajadoras. 

Este Segundo Operativo se realiza en el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Mujer, a celebrarse el 8 de marzo.  Es muy importante recordar en esta oportunidad a  las mujeres cuyos derechos se encuentran más vulnerados.   

La actividad se llevará a cabo en el Parque de Miraflores, también denominado Parque Kennedy y en el Ovalo Gutiérrez, de 5:00 a 7:15pm.   Se ha elegido el distrito de Miraflores porque los domingos por la tarde es un punto de encuentro donde es posible dialogar con numerosas personas, tanto trabajadoras del hogar como empleadores. 

Auspician el Segundo Operativo Empleada Audaz, entre otras organizaciones, Flora Tristán, la Mesa contra el Racismo de la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos, DEMUS, AGTR-La Casa de Panchita, el Grupo Impulsor contra el Racismo, la Sección Peruana de Amnistía Internacional, APRODEH y el Programa de Estudios de Género de la Universidad de San Marcos. 

Más información:

Responsables Parque de Miraflores:

Susel Paredes, 433-1457 Cel. 97359378 susel@flora.org.pe

Elizabeth Valdeiglesias, Tel. 4245282. Cel. 99140322, wacchac7@yahoo.es

Responsables Ovalo Gutiérrez:

Wilfredo Ardito, 4310482.  Cel. 98073589, warditovega@yahoo.es , wilfredo@aprodeh.org.pe

Laura Balbuena.  Cel.  99939512, laurabalbuena@gmail.com

Rocío Peñafiel, Tel. 4314837.  Cel. 96802128, rpenafiel@aprodeh.org.pe, rociopg@yahoo.com

February 12, 2007

OPERATIVO EMPLEADA AUDAZ: ¿ Y AHORA QUÉ?

Este artículo es sobre: Manifiestos y comunicados

A un mes justito del Operativo, nos juntaremos para hacer un balance de nuestra acción y también… ¡¡para seguirla!!

DONDE: La Guay, Av. Bolívar No 635 – Pueblo Libre
CÚANDO: miércoles 28 de febrero, 18:00

Show mediático o subversión pacífica, protesta light o semilla de un movimiento ciudadano, lo cierto es que el Operativo ha dado mucho que hablar.

Por eso, a un mes de nuestra acción, ha llegado el momento de reunirnos y hacer un balance de lo sucedido.

Además, mucha gente que participó y que quiso participar pero no pudo nos ha escrito preguntando ¿ y ahora qué?

Todo eso lo conversaremos el miércoles 28.

Para inspirarnos colocaremos paneles con recortes de prensa. También estrenaremos el reportaje ” Operativo Empleada Audaz” elaborado por el cineasta Marco Condori.

¡Os esperamos!

Mar Pérez
Mesa Contra el Racismo
CNDDHH

January 30, 2007

Después del Operativo, Mar Pérez

Este artículo es sobre: Manifiestos y comunicados

¡Hola a tod@s!

Nuestras felicitaciones y total agradecimiento a todas las personas que nos compañaron el domingo, y también a aquell@s que quisieron estar pero no pudieron. Junt@s hemos demostrado que es posible construir un país más justo y equitativo, sin discriminación.

Much@s nos hacen la pregunta, ¿y ahora qué? Ciertamente esta sólo ha sido una batalla (exitosa) en la difícil y larga guerra contra el racismo y la disriminación.

 

Ahora en primer lugar, tened en cuenta que cada un@ de vosotr@s puede ser agente de cambio, en un gran movimiento ciudadano contra el racismo y la discriminación. Con que cada un@ de vosotr@s cumpla cabalmente con el compromiso asumido de no discriminar ni ser discriminad@, habremos dado un gran paso hacia adelante.

Podéis además luchar contra el silencio que nos vuelve cómplices, denunciando los casos de discriminación de los que seais víctimas o testigos, escribiéndonos o llamando a la línea gratuita de la Defensoría del Pueblo 0800-15170.

Por nuestra parte, después de la denuncia pública llevada a cabo el domingo emprenderemos acciones legales sobre la materia. La Fiscalía de Cañete ya se ha comprometido a vigilar implacablemente a los balnearios de Asia para que se cumpla la ley.

L@s que quieran también pueden participar de nuestra Mesa contra el Racismo, la cual se reune todos los  jueves, a las 6 de la tarde, en el local de la CNDDHH ( Pezet y Monel, 2467, lInce), ayudándonos así a planear nuevas estrategias y acciones. Finalmente, nos mantendremos informados de nuestras próximas acciones y actividades, esperando contar con vuestra participación.

 

¡Un enorme abrazo para toda la brigada de Empleadas Audaces!

Mar Pérez

Mesa contra el Racismo

CNDDHH

ESPERA QUE OPERATIVO CONTRIBUYA A ERRADICAR RACISMO APRODEH

Este artículo es sobre: Manifiestos y comunicados

En este Link encontraran una nota de prensa de APRODEH, publicado el 30 de Enero.

January 26, 2007

Playa para Tod@s

Este artículo es sobre: Manifiestos y comunicados

Tod@s a la Playa Sin Discriminación

Las Trabajadoras del Hogar (TH) son discriminadas, por acción u omisión, tanto por personas como instituciones de la Sociedad Civil y el Estado. Hay quienes tratan a las Trabajadoras del Hogar como inferiores por el lugar donde han nacido, el color de su piel, su forma de hablar, sus costumbres, por ser mujeres, por tener bajos ingresos económicos, por su trabajo en servicio doméstico, y por otras razones.

En innumerables ocasiones hemos sido testigos que en algunas playas de balnearios “exclusivos” las Trabajadoras del Hogar son victimas de discriminación y marginación, simplemente por su condición de “Trabajadora del Hogar”. En estos casos, se estaría atentando contra las TH por el trato desigual, el impedimento a gozar sus derechos de libre tránsito y a recibir un hospedaje adecuado al lugar donde están prestando sus servicios.

Pese a que la Ley Nº 27986, Ley de las Trabajadoras del Hogar, establece en las obligaciones del empleador, quién deberá proporcionarle a la trabajadora un hospedaje y alimentación adecuado al nivel económico del lugar donde presta servicios la TH; la realidad nos demuestra que estas condiciones no se cumplen, impidiéndose el pleno goce de sus derechos. Ello constituye además un delito desde el punto de vista penal, ya que la Ley Nº 28867 (sobre discriminación), sanciona con 2 a 3 años de cárcel a quien de por sí o mediante terceros, discrimina a una o más personas o grupo de personas, o que
promueve en forma pública actos discriminatorios con el fin de anular o menoscabar el ejercicio de los derechos de la persona.

Al igual que las Trabajadoras del Hogar, muchos ciudadanos que compartimos las mismas prácticas culturales y nos encontramos en sectores sociales cercanos, también somos víctimas de discriminación y marginación, en el acceso a las playas de nuestro litoral, que según la Ley Nº 26856 son bienes de uso público, inalienables e imprescriptibles, siendo libre el ingreso y uso de las
mismas.

De igual manera nos genera especial rechazo el ser testigos de la situación de marginación y exclusión de los pobladores originarios del balneario de Asia, así como de otros balnearios de nuestro litoral.

Una tarea pendiente que asumimos es promover el acceso igualitario a todos los lugares públicos, sin ningún tipo de discriminación ni racismo. La discriminación para el acceso a las playas de Asia, es una metáfora de lo que sucede en la sociedad peruana, donde una minoría se apropia de lo que es un
derecho de todas y todos los peruanos, como el acceso a educación, salud y trabajo.

Por lo expuesto, la actividad “Empleada Audaz”, es un acto simbólico y emblemático que busca reafirmar el derecho de las Trabajadoras del Hogar y de todas las personas y sin distinción de raza, género u otra índole a ingresar libremente a lugares públicos como la playa.

¡Basta de Exclusión!
¡Basta de Racismo!

Asia, 28 de enero de 2007

Mesa de Trabajo contra el Racismo

MANIFIESTO DE LA EMPLEADA AUDAZ:

Este artículo es sobre: Manifiestos y comunicados

Nosotr@s, ciudadan@s e instituciones de la sociedad civil abajo firmantes, participamos en el Operativo Empleada Audaz al objeto de promover la reflexión pública sobre lo siguiente: 1) La discriminación en todas sus modalidades y en particular el racismo, por instituciones del Estado y ciudadanos en general, alcanza en el Perú dimensiones preocupantes. Resulta inadmisible que, pese a ser el Perú un país de ingresos medios, un amplio número de ciudadan@s- ningun@ de rasgos caucásicos- permanezcan en la exclusión. Este fenómeno atenta contra la dignidad del ser humano e impide nuestro desarrollo como país. 2) Lo que sucede en los balnearios de Asia, donde una minoría se apropia de lo que pertenece a tod@s, es una metáfora de lo que ocurre a nivel nacional. Por esta razón hemos elegido Asia como escenario de nuestro operativo. 3) En Asia una minoría de personas han usurpado la propiedad del litoral, pese a que la ley 26856 señala que las playas son bienes de uso público. Además en estos lugares se brinda un trato discriminatorio en función de las características raciales y económicas de las personas. Resulta perceptible a simple vista que los veraneantes tienen mayoritariamente rasgos caucásicos, mientras que las personas de otras características físicas desarrollan exclusivamente labores de servicio. Especial rechazo nos genera ser testigos de la situación de marginación y exclusión de los pobladores originarios de Asia, así como de otros balnearios de nuestro litoral. 4) A nivel de todo el país las Trabajadoras del Hogar son habitualmente sometidas a discriminación racial, económica, étnica, de género, etc. Pese a lo establecido por la Ley 27986 la mayoría de las Trabajadoras del Hogar reciben una pésima alimentación y un sueldo miserable, duermen en habitaciones infrahumanas, no reciben CTS ni vacaciones, no pueden recibir educación ni comunicarse libremente con sus familias, son abusadas sexualmente, etc. 5) En el caso de varios balnearios de Asia, a la vulneración de derechos en la esfera doméstica se suma una discriminación abierta e institucionalizada, que se expresa en prácticas de segregación contra las Trabajadoras del Hogar. Tal institucionalización del racismo y la discriminación resulta inadmisible en una sociedad democrática.